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国银改革 薪资不再假平等

时间:2018-02-26 13:43来源:网络整理 作者:织梦58 点击:
2018年02月26日 04:11中国时报 王莫昀/台北报导 提升国营银行揽才留才竞争力,行政院上周行文财政部,同意台银、土

2018年02月26日 04:11 中国时报

王莫昀/台北报导

提升国营银行揽才留才竞争力,行政院上周行文财政部,同意台银、土银、输银与央行薪资结构、加薪机制与公务人员脱鉤。行政高层透露,在调整机制上政院提出三大原则,为避免吃大锅饭心态,未来各银行内部调薪不一,依个人绩效有所不同;国营银行自负盈亏,加薪幅度有可能超越公务人员,业绩不佳、未达预算目标也将启动减薪机制;另囿于台银等常负担政策使命,业绩会排除政策因素影响。

预算达标 依绩效调薪

「已请台银、土银等单位依政院上述原则,尽快在近期提出方案进行讨论,预期初步方案3月底前出炉。」财政部官员不讳言,推动国营银行退休金13%优存改革,已引发工会反弹,在薪资制度检讨时,将力求双赢,提升国营银行竞争力。

国营银行退休金13%优存改革,引爆台银、土银等退休潮,且国银薪资本就较其他公股行库、民营银行低,更增加揽才、留才困难度。

财政部长许虞哲在新春记者会曾表示,取消国营银行13%优存,已造成人才流失,台银、土银、输银不仅和其他已民营化的6家公股行库竞争,还要与民营银行竞争,为此执行13%优存改革时,有必要同步进行薪资结构调整。

行政高层指出,台银、土银等国营银行调整薪资结构与加薪机制的前提有二,一是须先衡量人事成本,不得减少缴库金额;其次是不仅要有盈余,且预算须达标,才能启动加薪。

至于年终与绩效奖金制度不变,最高仍为4.4个月,并未纳入检讨范围。

13%优存 争取纳入薪资

国营银行薪资与公务人员薪资脱鉤,景气好、业绩好时,加薪幅度可望大幅超越公务人员,但景气不佳,业绩未达预算目标、甚至亏损,则将遭到减薪。「景气好不好,不能当做未达标理由。」

值得注意的是,国营银行现职员工48万元存款,以13%利率计息优惠将取消,在职行员等于减薪5000元,财政部正研议将减少的金额纳入薪资,台银董事长吕桔诚也表示,基于留才揽才需求,将争取纳入正常薪资计算。

(中国时报)

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