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醴陵市瓷城纸制品包装厂拖欠我工资

时间:2019-01-09 17:18来源:网络整理 作者:鲁米克投稿网 点击:
各位监察委、检察院、法院、纪委、人大等有关部门的领导及所有看到本帖的各位同胞:你们好!我是石建新,电话

各位监察委、检察院、法院、纪委、人大等有关部门的领导及所有看到本帖的各位同胞:你们好!

我是石建新,电话:131****1865

作为用人单位--醴陵市瓷城纸制品包装厂(以下简称厂方)在原本就欠我08年400元工资(见附件二)的情况下,在2009年2月27日至2010年4月10日期间又与我达成了“自2009年3月1日至2010年元月31日内的每月8号,厂方必须将我上月基本工资1500元存入我信用社工资账户,2010年元月份我的1500元基本工资,由厂方在当月31号存入我信用社工资账户。自2010年3月19日至2011年元月30日期间,我的工资除3月份为500元人民币外,其它月份固定为每月1500元人民币,厂方除应在2010年4月10日,5月10日,6月10日,分3次每次500元人民币作为我2010年3、4、5月每月500元工资、和在2011年元月30日将5000元人民币作为我2010年4月份1000元工资、5月份1000元工资、12月份1500元工资、2011年元月份1500元工资存入我的邮政储蓄所工资账户之外,还应当在2010年的7月10日,8月10日,9月10日,10月10日,11月10日,12月10日分6次每次1500元人民币作为我2010年6、7、8、9、10、11月份的工资存入我邮政储蓄所工资账户,逾期按日加付百分之五的经济补偿金”(详见附件三、四、五、六)的工资支付及违约责任的劳动合同条款。

上述条款合法有效,(这一点也在事后得到了劳动仲裁的正确确认,详见附件七第5页第9行至14行内容)劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人双方都必须全面履行劳动合同规定的各自的义务。(这一点《劳动法》第十七条后款和《劳动合同法》第二十九条也都有明确规定)

但厂方在我一直严格全面履行了自己的劳动义务(有我在仲裁调查时提交的厂方出具的考勤资料足以证实,虽然不属厂方拖欠我工资、违约一案的审查范围,但也可说与该案有些关联,如有必要可向醴陵市劳动仲裁委员会调查收集)的情况下,厂方也理应根据上述《劳动法》和《劳动合同法》的规定在时间、数量、方式方面严格履行上述工资支付条款的约定,如有逾期,还应当按上述条款规定的比例加付违约经济补偿金。但到2010年的6月底,厂方也只在2009年4月11日、5月11日、6月23日、9月25日、12月18日、2010年元月31日、2月3日、2月8日、4月11日、6月14日分十次各次数额分别为1500、1500、1500、3000、2000、500、3000、3500、500、1500由巫飞翔、丁玉梅、卢其发经手大部分在我劳动过程中交给了我不明不白的18500元现金(详见附件八第4、5页相关笔录,该笔录虽非劳动局劳动监察大队这一查处方的调查笔录,但不影响对上述“到2010年的6月底,厂方也只在2009年4月11日、5月11日、6月23日、9月25日、12月18日、2010年元月31日、2月3日、2月8日、4月11日、6月14日分十次各次数额分别为1500、1500、1500、3000、2000、500、3000、3500、500、1500由巫飞翔、丁玉梅、卢其发经手大部分在我劳动过程中交给了我不明不白的18500元现金”这一客观事实的认定)外、工资支付时间、数量、方式、违约责任无一履行了上述合同条款的约定(这一案情事实,可以从我的工资账户资料附件九中得到证实)。

由于厂方工资支付时间、数量、方式、无一履行了上述合同条款的约定。也未按约承担逾期支付工资加付经济补偿金的违约责任,严重侵害了我的工资和逾期支付工资违约经济补偿金的合法财产权利,我在2010年7月2日通过唯一合法的途径经接案人屈良臣手向唯一直接管辖的醴陵市劳动局递交了《关于用人单位不履行劳动合同义务,涉嫌克扣或者无故拖欠劳动者工资的报告》(详见附件十)并随件附上了劳动合同文书和工资账户资料复印件,请求查处。

对我上述举报,劳动局在2010年的7月7日正确地进行了建档立案,并确定由劳动监察大队负责查处(详见附件十一、附件十二,我姑且信以为真,是真是假,案号几何,具体承办人是谁,尚待查明)

对于上述我所举报的厂方拖欠我工资、违约案件的查处,具体的案件承办人员和具体承办机构的醴陵市劳动监察大队及负责查处的劳动行政管理部门的醴陵市劳动局理应一致查明上述“厂方在原本就欠我08年400元工资的情况下,在2009年2月27日至2010年4月10日期间又与我达成了自2009年3月1日至2010年元月31日内的每月8号,厂方必须将我上月基本工资1500元存入我信用社工资账户,2010年元月份我的1500元基本工资,由厂方在当月31号存入我信用社工资账户。自2010年3月19日至2011年元月30日期间,我的工资除3月份为500元人民币外,其它月份固定为每月1500元人民币,厂方除应在2010年4月10日,5月10日,6月10日,分3次每次500元人民币作为我2010年3、4、5月每月500元工资、和在2011年元月30日将5000元人民币作为我2010年4月份1000元工资、5月份1000元工资、12月份1500元工资、2011年元月份1500元工资存入我的邮政储蓄所工资账户之外,还应当在2010年的7月10日,8月10日,9月10日,10月10日,11月10日,12月10日分6次每次1500元人民币作为我2010年6、7、8、9、10、11月份的工资存入我邮政储蓄所工资账户,逾期按日加付百分之五的经济补偿金,但厂方到2010年的6月底,厂方也只在2009年4月11日、5月11日、6月23日、9月25日、12月18日、2010年元月31日、2月3日、2月8日、4月11日、6月14日分十次各次数额分别为1500、1500、1500、3000、2000、500、3000、3500、500、1500由巫飞翔、丁玉梅、卢其发经手大部分在我劳动过程中交给了我不明不白的18500元现金外、工资支付时间、数量、方式、违约责任无一履行了上述合同条款的约定”的客观存在的案情事实,并在上述18500元人民币的性质双方未达成任何一致,又无任何直接、确凿的证据证明是何款项的情况下,严格遵循公平公正的办案原则,按照债务发生的先后顺序如银行分期还本付息的方法依次清偿的常理,正确行使自由裁量权,公平地认定上述“厂方在2009年4月11日由巫飞翔交给我的1500元现金是我2008年400元工资和2009年3月份1500元工资中的1100元工资共计1500元人民币,当场还欠付我2009年3月份1500元工资中的400元工资、和逾期3日支付我3月份工资应当按约加付我的1500元工资、乘以3日的逾期支付时间、乘以5%的逾期经济补偿金比率等于225元经济补偿金共计625元人民币;厂方在2009年5月11日由丁玉梅交给我的1500元现金是上期625元欠款、和逾期30日支付我3月份400工资应当按约加付我的400元工资、乘以30日的逾期支付时间、乘以5%的逾期经济补偿金比率等于600元的经济补偿金、及我2009年4月份1500元工资中的275元工资、共计1500元人民币,当场还欠付我2009年4月份1500元工资中的1225元工资、和逾期3日支付我09年4月份工资应当按约加付我的1500元工资、乘以3日的逾期支付时间、乘以5%的逾期经济补偿金比率等于225元经济补偿金共计1500元人民币;依此类推,上述18500元加上案件处理期间厂方在2010年的9月21号再次不在约定的时间给我1500元转账共计20000元人民币,是厂方按约支付给我的我2009年6月份前包括2008年400元工资在内的到期工资6000元、和逾期支付这6000元工资按约应当加付的经济补偿金14000元共计20000元人民币,到2010年11月17日该案处理完毕前的最后一个约定结算日的2010年11月10日,厂方也还拖欠我2009年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2010年元月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月共15个月、除2010年3月份为500元工资外其它均为每月1500元工资、及除2010年4月份、5月份各1000元约定在2011年元月31日支付尚未到支付期外,其余全部超过支付期的19500元工资,还有逾期支付这19500元工资按约应当加付我的262722.91元经济补偿金的违约责任没有承担。两项合计还有282222.91元的合同约定的金钱支付义务没有履行”(上述须查处方行使自由裁量权认定的事实,非如此认定,难以为公平)并依据《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,经济补偿”(因属监察承办案件)和其它相关法律法规的规定,制作载明上述事实理由(甚至还应列举证据)的劳动行政管理文书,正确适用相关法律,设定期限,红珠踏印,明文责令厂方支付我上述19500元工资和262722.91元经济补偿金,化解厂方与我工资违约金之间的矛盾。除此以外,为了不剥夺我的知情权,也为了证明查处方履行了查处职责还应将文书副本送达一份给我,所有这些还都得在不泄露我举报人身份的情况下,在相关法律法规规定的期限内予以完成。

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